新伟盛龙（北京）新能源技术开发有限公司聘人力资源部经理

职位性质	全职	招聘人数	已申请: 0人 1人
工作部门	人才资源	性别要求	不限
职能职位	经营管理 - 人力资源总监	年龄要求	不限
薪水标准	面议	学历要求	大学本科(含以上)
接受简历	不限	工作经验	五年或以上
发布时间	2008年02月14日	截至时间	2009年02月15日

职位描述

岗位描述：
1.制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5.与员工进行积极沟通；
6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10.做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11.做好公司的企业文化体系的建立.
12.完成上级交办的其他工作。

任职资格：
1. 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上人力资源主管相关工作经验。
2. 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。有人力资源管理师职业资格证书。
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
6. 较好的英文听、说、读、写能力，英语 CET 6级，对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

编号: 122
企业性质: 外企独资
所属行业: 电气/能源
企业规模: 11-50
所在地区: 北京北京

企业简介

Sinosol AG 是一家中德合资企业，是快速发展的新能源行业的一家新兴企业，公司通过开发和应用国际先进的环境和能源技术来改善人类的生存环境，提高人民的生活质量。Sinosol 集团及其子公司的业务范围涉及光伏发电系统（销售，设计，安装及售后服务）、光伏设备贸易、与可再生能源相关技术的技术开发、技术转让及战略投融资等。
新伟盛龙（北京）新能源技术开发有限公司隶属于Sinosol AG，是一家主营中国光伏产业的技术开发公司。主要在中国参与可再生能源领域的项目筹划，技术转移以及项目投融资等工作。
医疗事业部为本公司另一大业务部门。本公司在欧洲医疗器械领域拥有强大的联系渠道、销售网络和客户群，为多家德国和欧洲知名公司在国内的市场或供货总代理，同时与国内医疗器械的生产商、分销商和医疗卫生机构保持着良好的关系。另外，本公司也是瑞士Interactive Consulting Associates中国区的唯一合作伙伴，为希望将药品出口到欧盟地区的中国制药企业的质量合格审计提供权威性的咨询。
本公司除为每一位员工提供合理健全的福利保障制度外，还为您提供一个富挑战性和广阔发展空间的工作机会。

如需了解更多请登陆本公司网址：http://www.sinosol.com/